公司改制是否必须通过职工大会？

公司改制是否必须通过职工大会这一问题，需要从法律规定和实际影响等多个方面来进行分析。

首先，让我们来明确一下公司改制的概念。公司改制通常是指公司在组织形式、股权结构等方面进行的重大变革，比如从有限责任公司改制为股份有限公司等。这种改制会对公司的运营和员工的权益产生重大影响。

根据《中华人民共和国劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。而《中华人民共和国公司法》第十八条也指出，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

从这些法律规定可以看出，法律要求公司在进行改制时，要充分听取职工的意见和建议。职工大会或者职工代表大会是职工表达意见的重要途径。虽然法律没有明确表述公司改制‘必须’通过职工大会的绝对强制要求，但这体现了对职工参与权和知情权的保护。如果公司不通过职工大会等形式听取职工意见，可能会面临法律风险。比如职工可能以公司违反民主程序为由，对改制方案提出质疑，甚至通过法律途径维护自身权益。

在实际操作中，公司改制涉及到职工的切身利益，如工作岗位、薪酬待遇、社会保险等方面。通过职工大会，可以让职工了解改制的具体内容和影响，并且有机会提出自己的诉求和建议。这有助于保障职工的合法权益，同时也有利于改制工作的顺利进行。如果职工对改制方案存在较大异议，公司却强行推进改制，可能会引发职工的不满和抵制，甚至影响公司的正常运营。

综上所述，虽然法律没有严格规定公司改制必须通过职工大会，但从法律精神和实际情况来看，通过职工大会听取职工意见是公司改制过程中非常必要的环节。公司应当尊重职工的合法权益，遵循法律规定，通过民主程序进行改制。