劳动保障监察限期整改指令书是否可诉？

劳动保障监察限期整改指令书是否可诉，需要分情况来看。首先，我们要明白劳动保障监察限期整改指令书是什么。它是劳动保障行政部门在劳动保障监察过程中，发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，要求用人单位在规定的期限内改正违法行为所下达的一种书面指令。

从法律原理上来说，判断其是否可诉，关键在于它是否对当事人的权利义务产生了实际影响。如果该指令书只是一种单纯的提示、督促性质，没有设定新的权利义务，没有对当事人的实体权益造成实质性的侵害，那么通常情况下它是不可诉的。因为可诉的行政行为一般需要对当事人的权利义务产生实际影响，改变当事人原有的法律地位或者权利状态。

然而，如果劳动保障监察限期整改指令书不仅仅是一种督促，而是对当事人设定了新的义务，例如要求用人单位支付一定数额的工资、补缴社会保险费等，这种情况下，它就对当事人的权利义务产生了实际影响，当事人不服的话，是可以提起行政诉讼的。

依据《中华人民共和国行政诉讼法》第二条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。所以，如果劳动保障监察限期整改指令书符合可诉行政行为的条件，当事人就可以依法行使自己的诉讼权利。