在公司工作一年多被辞退能获得多少补偿？

当劳动者在公司工作一年多被辞退时，补偿金额的确定需要根据不同情形来判断。

首先，我们要了解一个重要概念——经济补偿。经济补偿是在特定情况下，用人单位给予劳动者的一种经济上的补助。它的计算和劳动者在本单位的工作年限以及工资有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果您在公司工作一年多，且超过了六个月，那么按照法律规定，公司应支付您两个月工资作为经济补偿。

然而，如果公司是违法解除劳动合同，比如没有正当理由辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，此时公司需要支付您四个月工资作为赔偿金。

但要是因为您自身存在严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退您是不需要支付经济补偿的。所以，具体的补偿金额要结合实际情况和法律规定来确定。