员工工作十五年被辞退能获得多少赔偿？

当员工在用人单位工作了十五年后，若遇到被辞退等情况涉及赔偿问题，要根据不同情形来确定赔偿金额。首先，我们来看看经济补偿和赔偿金的概念。经济补偿是在法定情形下，用人单位向劳动者支付的一种补偿费用；而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时需要支付给劳动者的惩罚性费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，如果是合法解除劳动合同，工作十五年，经济补偿就是十五个月的工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作十五年，若单位违法解除，就需要支付三十个月工资作为赔偿金。但如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。