工作了十五年能获得多少赔偿？

在讨论工作十五年能获得多少赔偿之前，我们要先了解不同情形下赔偿的依据和计算方式。首先，我们来明确一下“经济补偿”和“赔偿金”这两个概念。经济补偿是用人单位在某些法定情形下，向劳动者支付的一种补偿费用；而赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿款项，它的数额通常是经济补偿的两倍。

关于经济补偿的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结合你的情况，你已经工作了十五年，如果是符合法定情形，用人单位需要支付经济补偿，那么正常情况下是支付十五个月工资作为经济补偿。但如果你的工资达到了当地上年度职工月平均工资三倍以上，那最多只能按照当地上年度职工月平均工资三倍的标准，支付十二个月工资作为经济补偿。

要是用人单位属于违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金。赔偿金的计算是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果是正常经济补偿是十五个月工资，那赔偿金就是三十个月工资；如果受月工资三倍和十二年年限限制，经济补偿是十二个月当地上年度职工月平均工资三倍，那赔偿金就是二十四个月当地上年度职工月平均工资三倍。