工作10多年单位辞退会有哪些补偿？

工作10多年被单位辞退，具体补偿要分不同情况来看。

首先是合法解除劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作10多年，如果满10年不满10.5年，经济补偿就是10.5个月工资；如果满10.5年，就按11年算，经济补偿是11个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。并且，经济补偿的年限最高不超过12年，如果您工资特别高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍的数额支付 。

其次，如果单位是违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法解除的话，您能拿到的赔偿金是合法解除经济补偿的两倍。比如合法解除应补偿10个月工资，违法解除就得给您20个月工资。

另外，如果单位没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。

不过，如果您存在一些过错情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》第三十九条，单位可以解除劳动合同且不用支付经济补偿。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

代通知金：用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者，而额外支付的一个月工资 。