工作十一年被辞退该如何赔偿？

当劳动者工作十一年后被辞退，赔偿问题需要分不同情况来看。首先，我们要明确几个关键的法律概念。经济补偿是用人单位在某些法定情形下解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一种补偿。赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，工作十一年的话，用人单位应支付十一个月工资作为经济补偿。

然而，如果用人单位是违法辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作十一年被违法辞退，劳动者可以获得二十二个月工资的赔偿金。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。