工作八年被辞退怎么赔偿？

当劳动者工作八年被辞退时，赔偿问题需要根据具体情形来确定。首先我们要了解几个重要的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，向劳动者支付的惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是合法辞退，比如因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在工作八年的情况下，经济补偿为八个月工资。

然而，如果用人单位是违法辞退，也就是违反本法规定解除或者终止劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么工作八年被违法辞退，赔偿金就是十六个月工资。

所以，工作八年被辞退后，要先确定辞退是否合法，然后依据上述法律规定来确定赔偿金额。