工作八年被辞退该如何赔偿？

在法律上，工作八年被辞退的赔偿问题，需要分不同情形来看。首先，我们要明确“经济补偿”和“赔偿金”这两个概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿；而赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，如果是符合法定情形的正常辞退，工作八年，用人单位应当向劳动者支付八个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在工作八年被违法辞退的情况下，劳动者可以获得十六个月工资的赔偿金。

此外，还有一些特殊情况。比如，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时，如果用人单位是因为经济性裁员等法定原因辞退劳动者，也需要按照相应的程序和标准进行处理。