在单位干了8年遭辞退，应该怎么获得赔偿？

在单位工作8年遭辞退，赔偿情况需分多种情形来看。

首先是合法辞退且无过失性辞退情形，比如合同到期单位不续签等。这种情况下，单位需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作8年，那么单位应支付8个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果单位辞退没有合法依据，属于违法辞退，单位则需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。所以工作8年被违法辞退，单位需要支付16个月工资的赔偿金，工资计算标准同样是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果劳动者存在过失，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，被辞退时用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金 。

要是在辞退过程中存在工资拖欠、未足额缴纳社保等其他侵害劳动者权益的情形，劳动者还可以依法要求单位补足工资、补缴社保等。同时，一定要注意保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便维护自己的权益。总之，被辞退后的赔偿要根据具体情况，依据法律规定来确定和争取。