酒店离职工资什么时候发放？

酒店离职工资的发放时间在法律上是有明确规定的。下面为您详细解释。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当您与酒店解除劳动关系时，酒店就应该马上结算并支付您的工资。比如，您办理完离职手续当天，酒店就应当把工资给您结清。

不过，在实际情况中，有些酒店可能会按照自己的工资发放周期来支付离职工资。但这需要与劳动者进行协商。如果您和酒店协商一致，同意在酒店正常的工资发放日领取离职工资，那么这种做法也是合法的。例如，酒店每月15号发工资，您在5号离职，双方协商后可以等到15号再发工资。

如果酒店没有按照规定及时支付工资，就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，您可以先查看您与酒店签订的劳动合同中关于工资支付的条款，如果合同有明确约定，按照合同执行。如果没有约定，酒店就应当在您离职时一次性付清工资。若酒店拖延支付，您可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。