中华人民共和国劳动法退休条例是怎样的？

《中华人民共和国劳动法》本身并没有专门的“退休条例”，不过关于退休的相关规定在《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及《社会保险法》等法律法规中有明确体现。

首先，在退休年龄方面，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的也可退休；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的同样可以退休。

其次，退休待遇主要体现在养老金方面。依据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

最后，办理退休的手续和条件，一般来说，职工达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满规定年限，准备好身份证、社保卡、个人档案等相关材料，向当地社保经办机构提出申请，经审核通过后就可以办理退休手续并开始享受退休待遇。