改制的下岗职工退休政策是怎样的？

改制的下岗职工退休政策包含多个方面，下面为您详细解释。

首先是退休年龄方面。一般来说，男性下岗职工的退休年龄为60周岁。而女性下岗职工，如果是工人身份，退休年龄通常是50周岁；如果是干部身份，退休年龄则为55周岁。不过，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的下岗职工，男性满55周岁、女性满45周岁，并且累计工龄满一定年限（一般为10年），就可以申请提前退休。这一规定依据的是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。

其次是养老金待遇。养老金待遇主要由基础养老金、个人账户养老金等部分组成。基础养老金的计算和当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限有关。个人账户养老金则是根据个人账户储存额除以计发月数来确定。对于改制的下岗职工，如果在改制前有视同缴费年限，这部分年限在计算养老金时也会被认可。例如，在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄可以视同缴费年限。相关的法律依据是《社会保险法》第十五条。

此外，对于一些困难的下岗职工，可能还会有一些特殊的政策扶持。比如，在达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年，然后按月领取基本养老金；也可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。这依据的是《社会保险法》第十六条。