最新的退休法律法规是怎样的？

退休相关的法律法规涉及多个方面，是保障劳动者退休权益、规范退休制度的重要依据。

首先，关于退休年龄，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的也可退休。此外，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的同样可以退休。

在办理退休的条件上，除了达到法定退休年龄外，还需要满足一定的社保缴纳年限。依据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

办理退休的流程方面，一般职工在达到退休年龄前，需由所在单位向当地社保机构申报退休，提交相关材料，如个人档案、身份证、社保卡等。社保机构会对申报材料进行审核，确定退休人员的待遇标准。对于以个人身份参保的人员，则需要自己在达到退休年龄时向社保机构提出申请，并提供相应材料进行办理。

退休金待遇上，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。不同地区根据当地经济发展水平和政策，可能还会有一些调整和补贴政策。