工作22年被辞退该怎么获得赔偿？

工作22年被辞退，赔偿情况要分合法辞退和违法辞退两种情况来看。

首先是合法辞退：

- 如果是因为劳动者自身有过错，例如严重违反用人单位的规章制度，像经常无故旷工、泄露公司机密等；或者严重失职给单位造成重大损害，比如因工作失误导致公司重大经济损失等情况被辞退，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。这是因为劳动者的行为严重影响了公司正常运营和利益，违反了基本的劳动纪律和职责要求。《中华人民共和国劳动合同法》中对于用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿的情形有明确规定。

- 如果是无过失性辞退，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作22年，就应支付22个月的工资作为经济补偿 。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。

其次是违法辞退：

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作22年，经济补偿标准是22个月工资，那么赔偿金就是44个月的工资。例如公司毫无理由，没有任何法定事由就辞退工作22年的员工，就属于违法辞退。

总之，要先确定公司辞退您属于哪种情况，再依据法律规定来确定赔偿金额。如果和公司在赔偿问题上有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。