工龄满8年被辞退赔偿多少？

当劳动者工龄满8年被辞退时，赔偿数额需依据不同情形来确定。

首先，若用人单位是违法辞退劳动者，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工龄满8年的劳动者，经济补偿为8个月工资，违法辞退的赔偿金则是16个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定合法解除劳动合同，需支付经济补偿，也就是8个月工资。例如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

另外，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。