工作九年被辞退能补偿多少钱？

在工作九年被辞退的情况下，补偿金额的计算需要根据不同情形来确定。

首先要明确，辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退是指用人单位在符合法律规定的情形下解除与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，如果是合法辞退，工作九年，用人单位应支付九个月工资作为经济补偿。

而违法辞退是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在工作九年被违法辞退的情况下，劳动者可以获得十八个月工资的赔偿。

此外，如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时除了上述的经济补偿外，还可能有代通知金。