工作六年被公司辞退怎么赔偿？

当工作六年被公司辞退时，赔偿情况需要分多种情形来看。首先，我们要明确几个关键的法律概念。经济补偿，就是在某些法定情形下，公司要给员工一笔钱作为补偿，让员工在失去工作后能有一定的经济缓冲。赔偿金则是公司违法解除劳动合同时要支付给员工的，带有一定的惩罚性质。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果公司是因为符合法定情形，比如你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下公司应支付你六个月工资的经济补偿。

要是公司没有合法理由辞退你，也就是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么你就可以获得十二个月工资的赔偿金。

如果你遇到公司辞退你的情况，要先和公司沟通，了解辞退的原因。如果觉得公司的做法不合理，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。