工作20年被辞退的赔偿标准是什么？

工作20年被辞退的赔偿标准需要根据不同情形来确定。首先我们来了解几个关键概念。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补助。赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用，它是经济补偿的二倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是依照法律规定，比如因为劳动者不能胜任工作等情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，那么用人单位应支付20个月工资作为经济补偿（若月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍）。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿最多支付12个月当地上年度职工月平均工资三倍的数额。

然而，如果用人单位是违法辞退劳动者，也就是没有正当理由辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在未达到工资三倍上限的情况下，工作20年违法辞退要支付40个月工资作为赔偿金；达到工资三倍上限的，支付24个月当地上年度职工月平均工资三倍的数额作为赔偿金。