工伤正常上班以后工资怎么发放？

在探讨工伤正常上班以后工资如何发放这个问题时，我们首先需要了解停工留薪期的概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

当工伤职工正常上班后，如果已经过了停工留薪期且评定了伤残等级，工资发放情况要根据具体的伤残等级和所享受的伤残待遇来确定。例如，如果被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果工伤职工正常上班后未评定伤残等级或者在停工留薪期内就恢复上班，那么工资通常按照受伤前的原工资福利待遇发放。也就是说，工资构成中的基本工资、奖金、津贴等各项待遇都和受伤前一样，用人单位应按月足额支付。

用人单位在支付工伤职工工资时，必须严格遵守相关法律法规的规定。如果用人单位未按照规定支付工资，工伤职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。