工伤期间工资是多少？

工伤期间的工资发放涉及到劳动者在遭受工伤后的基本生活保障，是一个非常重要的问题。

在法律上，工伤期间工资发放遵循停工留薪期的规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里所说的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下所获得的工资收入以及其他福利待遇。具体来说，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但是，对于加班工资是否包含在原工资里，各地规定有所不同。有些地方认为加班工资不属于正常工作时间的工资，不应计算在内；而有些地方则根据实际情况进行综合判断。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果用人单位没有按照规定支付工伤期间的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。