工伤休养期间工资该如何发放？
我前段时间工作时受了工伤，现在在家休养。但我 不知道公司在我休养期间该怎么给我发工资，是按原来的工资全额发，还是会有折扣？发多久呢？我很担心工资发放的问题会影响我的生活，想了解一下相关的法律规定。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在工伤休养期间，工资发放问题涉及到职工的切身利益，有明确的法律规定来保障职工的权益。首先，我们来了解停工留薪期这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这段时间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，你在工伤休养期间，工资应该和你受伤前正常工作时拿到的工资是一样的，包括基本工资、奖金、津贴等都不会减少。
《工伤保险条例》第三十三条对此有明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
也就是说，通常情况下，你的停工留薪期不会超过12个月。不过要是你的伤情比较严重或者有特殊情况，那么经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，这个期限可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。当你评定了伤残等级后，就会停止发放原来的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果在停工留薪期满后你还需要继续治疗，那么依然可以享受工伤医疗待遇。要是你在停工留薪期生活不能自理需要护理，这个护理责任是由所在单位承担的。所以，你可以依据这些规定，和单位沟通你工伤休养期间工资的发放事宜。如果单位没有按照规定执行，你可以通过合法途径维护自己的权益。