工作满30年被辞退补偿标准是多少？

在了解工作满30年被辞退的补偿标准之前，我们先来明确几个关键概念。辞退补偿，通俗来讲就是用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定经济赔偿。它的作用是对劳动者因失去工作而面临的经济损失进行一定程度的弥补。

辞退补偿主要分为两种情况。第一种是用人单位合法解除劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作满30年，用人单位合法解除劳动合同，那么正常情况下应支付30个月工资作为经济补偿。但要注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第二种情况是用人单位违法解除劳动合同的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果工作满30年，且用人单位是违法解除劳动合同，在符合条件的情况下，劳动者有可能获得最高60个月工资的赔偿。

所以，工作满30年被辞退的补偿标准，需要结合具体的辞退原因以及工资水平等因素来确定。当遇到这种情况时，劳动者可以对照上述法律规定，维护自己的合法权益。若与用人单位存在争议，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。