劳动者在试用期的工资要如何确定？

在探讨劳动者试用期工资如何确定之前，我们先来明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，劳动者的工资确定有相关的法律规定和标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定从三个方面为试用期工资确定了界限。

首先，从本单位相同岗位最低档工资角度来看，如果用人单位有明确的岗位工资体系，规定了该岗位的最低档工资，那么试用期工资就不能低于这个标准。例如，某公司某岗位最低档工资是每月3000元，那么该岗位试用期员工工资至少要达到3000元。

其次，以劳动合同约定工资的百分之八十为限。假如劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定转正后的工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。

最后，试用期工资还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。各地会根据当地的经济发展水平、生活消费水平等因素制定相应的最低工资标准。比如某地最低工资标准是每月2000元，那么无论上述两种计算方式得出的结果如何，试用期工资都不能低于2000元。

在实际操作中，这三个标准是需要同时满足的。也就是说，试用期工资要同时不低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十以及用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位支付的试用期工资不符合这些规定，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

此外，用人单位在确定试用期工资时，还应当遵循公平、合理的原则。不能故意压低试用期工资，以达到降低用工成本的目的。劳动者在面对试用期工资问题时，要了解自己的权益，依据法律规定来判断工资是否合理。