五险一金公司和个人缴纳的比例是多少？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。下面为你详细介绍五险一金公司和个人的缴纳比例情况。

首先是养老保险。它是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。依据《中华人民共和国社会保险法》，一般情况下，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20% ，个人缴纳比例为8%。

其次是医疗保险。这是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助。企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费比例为2%。此外，有的地方可能还会要求缴纳一定比例的大病医疗救助费用。

失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险由企业全额缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同，一般在0.2% - 1.9%之间。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险同样由企业全额缴纳，缴纳比例通常不超过企业工资总额的1%。

最后是住房公积金。它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金的缴存比例由企业在5% - 12%的范围内自行确定，企业和个人的缴存比例一般是一致的。

需要注意的是，以上比例可能会因地区政策的不同而有所差异。你可以通过当地的社保部门、住房公积金管理中心网站或服务热线进行查询，以获取最准确的信息。