五险一金单位缴纳和个人缴纳比例是多少？

五险一金是我们在工作中很重要的保障，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。下面来分别说说单位和个人的缴纳比例情况。

首先是养老保险，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业一般按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，大部分地区企业缴费比例是16%左右；而职工个人需要按照本人工资的8%缴纳。简单来说，假如你的月工资是5000元，那么你每月要交400元的养老保险，单位要交800元左右。

医疗保险方面，根据相关规定，单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%。同时，不同地区可能会有一些补充规定，比如有的地方还会额外从单位缴纳部分中划出一定比例进入个人账户。

失业保险，单位和个人共同缴纳。《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。不过，目前很多地区都对失业保险费率进行了阶段性下调，单位和个人缴费比例可能都有所降低。

工伤保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳。根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为三个类别，分别实行不同的工伤保险缴费率。一类行业属于风险较小行业，基准费率为0.5%左右；二类行业为中等风险行业，基准费率为1%左右；三类行业为风险较大行业，基准费率为2%左右。具体的费率由各地根据实际情况确定。

生育保险，也是由用人单位缴纳，职工不缴纳。一般来说，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，缴费比例通常不超过本单位职工工资总额的1%。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

需要注意的是，以上比例只是大致范围，不同地区可能会根据当地的经济发展水平、政策等因素进行调整。所以，你可以通过当地的社保部门、住房公积金管理中心等渠道，了解你所在地区具体的五险一金缴纳比例。