五险一金企业承担的比例是多少？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。下面为你详细介绍一下企业承担五险一金的比例情况。

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业要按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。一般来说，企业缴纳基本养老保险费的比例，大致在企业工资总额的16%左右。不过，各地区可能会根据当地实际情况有所调整。

医疗保险上，同样依据《社会保险法》，企业需要缴纳基本医疗保险费。企业缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右。不同地区的经济发展水平和医疗消费水平不同，具体的缴费比例也存在差异。

失业保险，按照规定，企业和职工要共同缴纳失业保险费。企业缴费比例一般不超过本单位工资总额的2%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

工伤保险，根据《工伤保险条例》，企业要为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。企业缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。不同行业的工伤风险程度不同，缴费比例也不一样，一般在0.2% - 1.9%左右。

生育保险，依据相关规定，企业按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。企业缴费比例通常不超过企业职工工资总额的1%。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。企业具体缴存比例由企业根据实际情况自行选择，但不得低于法定下限。

需要注意的是，上述比例只是大致范围，各地区会根据当地经济社会发展情况、基金收支状况等因素进行调整。企业和职工都应该及时关注当地政策的变化，确保五险一金的正常缴纳。