五险单位和个人各承担多少钱？

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面为您详细介绍单位和个人的承担比例及相关法律依据。

首先是养老保险。一般情况下，单位缴纳比例约为20% ，个人缴纳比例约为8%。依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

医疗保险方面，单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。根据该法第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，单位缴费比例一般是1% - 2%，个人缴费比例为0.5% - 1%。《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险，由单位全额缴纳，缴纳比例在0.5% - 2%左右，具体比例根据行业风险程度确定。按照《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险同样由单位缴纳，缴纳比例一般不超过1%。依据《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

需要注意的是，各地的五险缴纳比例可能会有所不同，具体缴费金额还需结合当地政策和个人工资基数来确定。您可以咨询当地社保部门以获取准确信息。