五险一金公司承担的比例是多少？

我刚入职一家新公司，工资谈好了，但不太清楚公司在五险一金方面要承担多少费用。也不知道这部分费用会不会影响我的实际收入，想了解下公司承担五险一金的具体比例是怎样规定的，心里好有个底。

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#五险一金

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五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。下面为你分别介绍公司承担这些保险和公积金的大致比例，不过要注意，不同地区可能会有所差异哦。首先是养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。一般来说，公司缴纳比例在16%左右。比如你的月工资是5000元，那么公司每月为你缴纳的养老保险费用大约是5000×16% = 800元。医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率一般控制在职工工资总额的6%左右。还是以月工资5000元为例，公司每月缴纳的医保费用大概是5000×6% = 300元。失业保险，《社会保险法》规定用人单位缴费率应不超过2%。多数地区公司缴费比例在0.5% - 1%之间。假设公司缴费比例是0.5%，月工资5000元，公司缴纳的失业保险费就是5000×0.5% = 25元。工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。不同行业的工伤风险程度不同，缴费比例也不一样。一般在0.2% - 1.9%之间。比如某公司所处行业缴费比例是0.5%，月工资5000元，公司缴纳的工伤保险费就是5000×0.5% = 25元。生育保险已经和职工基本医疗保险合并实施，统一征缴，所以费用包含在医保缴纳费用中，公司缴纳比例不再单独列出。住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，一般不超过12%。假设公司缴存比例是8%，月工资5000元，公司每月为你缴纳的公积金就是5000×8% = 400元。

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