公司破产工资不够发怎么办？

当公司破产且工资不够发放时，这是很多员工都会面临的担忧。下面为您详细介绍相关法律规定和处理方式。

首先，公司破产进入清算程序后，员工工资是具有优先受偿权的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，在清偿其他债务之前，会先保障员工工资等权益。

如果破产财产在支付完破产费用和共益债务后，不足以全额支付员工工资，那么只能按照比例进行分配。例如，公司破产财产支付完前面的费用后，只剩下10万元用于支付员工工资，而员工工资总额是20万元，那么员工就只能按照各自工资占总工资的比例获得相应的部分。

此外，如果公司的股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，员工可以要求股东在未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担补充赔偿责任。依据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（三）》第十三条第二款规定，公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持。

员工还可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理，劳动仲裁则可以通过法律程序确定员工应得的工资数额等。