试用期每天工作十四小时是否合法？

在法律层面，试用期每天工作十四小时通常是不合法的。

首先，我们来了解一下我国关于工作时间的基本规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这就意味着，正常情况下，劳动者每天的工作时长一般不能超过八小时。这一规定的目的在于保障劳动者的休息权利，避免劳动者因过度劳累而影响身体健康和生活质量。

当然，法律也并非完全禁止用人单位安排劳动者延长工作时间。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，即使是因为特殊情况需要加班，每天最多也只能工作十一个小时（正常八小时加上最多三小时加班），而且每月加班总时长还有限制。

在试用期内，劳动者同样受上述法律规定的保护。如果用人单位在试用期内安排劳动者每天工作十四小时，明显超出了法律规定的正常工作时间和加班时间上限，这种行为是违法的。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定安排工作时间。如果协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。