试用期每天10块钱是否合法？

试用期每天10块钱大概率是不合法的。首先来解释一个法律概念，试用期工资有明确的法律限制。根据《劳动合同法》第20条规定，试用期工资有两个“不低于”要求。

第一个“不低于”是不低于同岗最低档工资或合同约定工资的80%。这意味着，假如正式员工在相同岗位最低档工资是每月3000元，那试用期工资至少得有3000×80% = 2400元，平均到每天（按照每月工作21.75天计算）大概是110元左右；要是劳动合同约定正式工资是每月5000元，那试用期工资至少为5000×80% = 4000元，平均每天约184元。

第二个“不低于”是不得低于所在地区的最低薪资。各地都有自己的最低工资标准，这是为了保障劳动者的基本生活。比如某地月最低工资标准是1800元，平均到每天（每月工作21.75天）大概是83元左右。如果试用期每天10块钱，远远低于这个标准，显然是不符合法律规定的。

所以，综合来看，每天10元的试用期工资很难同时满足这两个法律要求，基本可以判断是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求按照法律规定支付工资；协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。