工伤赔偿后必须辞职吗？

工伤赔偿后不是必须辞职。以下为你详细分析：

首先，从法律规定来看，我国《工伤保险条例》及相关法律法规并没有强制规定工伤职工在获得赔偿后必须辞职。工伤赔偿是对职工因工伤所遭受损失的一种补偿，旨在保障职工的合法权益，使其能够得到相应的医疗救治和经济补偿，而辞职与否应是职工根据自身实际情况自主决定的事项。

其次，关于工伤职工辞职后的相关待遇。如果工伤职工主动辞职，根据《工伤保险条例》第36条、第37条规定，5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。也就是说，即使辞职，职工也可以依法获得相应的补偿。

再者，若用人单位存在过错，例如未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或者劳动保护等，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金，同时也不影响其享受工伤赔偿待遇。

最后，如果工伤职工不辞职，继续在原单位工作，其与单位的劳动关系依然存续，单位也应按照法律规定为其提供相应的工作条件和待遇，不得因工伤而歧视或辞退该职工。