工伤赔偿后还能上岗吗

工伤赔偿后是可以上岗的，但具体情况要综合多方面因素来判断。

从法律规定角度来说，工伤赔偿与能否继续上班不存在必然的相互排斥关系。《工伤保险条例》等相关法律法规保障工伤职工的合法权益，只要员工经过治疗恢复健康，能够胜任原来的工作岗位，就可以继续上班。例如一些轻微工伤，员工在伤口愈合后完全有能力从事之前的工作。

从企业方面来看，企业没有权利因为员工获得了工伤赔偿就拒绝员工继续上班，只要员工符合岗位要求。要是企业因为经营调整等合理原因无法提供原岗位，应当与员工协商调整岗位等事宜。比如企业业务转型，原岗位不存在了，就需要和工伤员工商量新岗位安排。

从员工自身意愿来讲，如果员工认为工伤对自身健康影响较大，不愿意继续在原企业工作，那么可以选择离职；反之，如果员工希望继续工作，在符合企业要求的情况下，企业应当允许。

不同伤残等级在工伤赔偿后的处理也有不同规定：对于七至十级伤残的员工，在经过治疗痊愈后，有权获得一次性的伤残补助金，康复后通常仍可回到原来的工作岗位工作；而对于一至四级损伤或五至六级损伤的员工，如果企业无法为他们提供适当的工作岗位，这些员工可能要离开现有工作岗位，并按照规定每月领取伤残津贴直至达到法定退休年龄时再办理正式退休手续 。

总之，工伤赔偿后能否上岗，关键在于员工自身身体恢复情况、企业岗位安排以及员工个人意愿等因素，各方应按照法律规定妥善处理。

相关概念：

伤残津贴：是对工伤职工因伤残而造成收入减少的一种补偿，由工伤保险基金或用人单位按月支付给符合条件的工伤职工。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。