超过五十岁公司不给买社保是否合法?
我今年已经过了五十岁,在现在这家公司上班,但是公司说我年龄超过五十岁了,不给我买社保。我想知道公司这样做合不合法啊?我之后养老啥的没保障可咋办,所以想弄清楚这个事儿。
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判断超过五十岁公司不给买社保是否合法,需要分不同情况来看。 首先,对于女性员工来说,如果是普通女职工,按照国家规定,女性职工的法定退休年龄一般是五十周岁。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。当女性员工达到五十岁法定退休年龄后,劳动合同会自动终止,此时公司停止为其缴纳社保是合法的。因为退休后员工开始享受基本养老保险待遇,社保缴纳的必要性就不存在了。但如果该女性员工虽然年满五十岁,但是累计社保缴费年限不足十五年,还不能享受基本养老金待遇,并且她与公司仍然存在劳动关系,那么公司不给买社保就是不合法的。公司应当按照法律规定继续为其缴纳社保,直至满足领取养老金条件或者双方劳动关系依法解除。 其次,对于男性员工而言,男性的法定退休年龄一般是六十周岁。在五十岁时,男性员工还未达到法定退休年龄,与公司存在正常的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以,在这种情况下公司不给男性员工买社保是不合法的,公司有义务为其按时足额缴纳社保费用。

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