超过五十岁公司不给买社保是否合法？

判断超过五十岁公司不给买社保是否合法，需要分不同情况来看。

首先，对于女性员工来说，如果是普通女职工，按照国家规定，女性职工的法定退休年龄一般是五十周岁。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。当女性员工达到五十岁法定退休年龄后，劳动合同会自动终止，此时公司停止为其缴纳社保是合法的。因为退休后员工开始享受基本养老保险待遇，社保缴纳的必要性就不存在了。但如果该女性员工虽然年满五十岁，但是累计社保缴费年限不足十五年，还不能享受基本养老金待遇，并且她与公司仍然存在劳动关系，那么公司不给买社保就是不合法的。公司应当按照法律规定继续为其缴纳社保，直至满足领取养老金条件或者双方劳动关系依法解除。

其次，对于男性员工而言，男性的法定退休年龄一般是六十周岁。在五十岁时，男性员工还未达到法定退休年龄，与公司存在正常的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，在这种情况下公司不给男性员工买社保是不合法的，公司有义务为其按时足额缴纳社保费用。