50岁保险没交够被公司辞退了该怎么办？

当遇到50岁保险没交够但被公司辞退的情况时，我们可以从以下几个方面来考虑应对办法。

首先，我们需要先明确公司辞退的理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司辞退员工的理由不符合法律规定，例如员工没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，那么公司的辞退行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，关于保险未交够的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费。如果因为公司的原因导致保险没交够，员工可以要求公司补缴未缴纳的社会保险费用。员工可以向当地的社会保险经办机构进行投诉，由社会保险经办机构责令公司限期缴纳或者补足。

如果公司拒绝支付赔偿金或者补缴社会保险费用，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。