女职工50岁社保没交够，公司没办法，这种情况能要求公司给赔偿吗

女职工50岁社保没交够，公司没办法，能否要求赔偿需要分情况来看。

首先要明确，公司有为员工按时足额缴纳社保的法定义务。

如果是社保机构发出补缴通知书后，公司按时完成补缴，这种情况下通常无需赔偿员工。相关法律依据是《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条，其中明确指出用人单位存在未按规定申报且未缴纳社会保险费等情形，社会保险经办机构应责令其补缴。若公司按时补缴则无赔偿问题。

要是公司在社保机构责令补缴后，继续拖延补缴，那么可能会面临被勒令支付罚款，同时员工也可以要求赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

还有一种情况，如果员工因为公司社保没交够，导致自己达到50岁却无法享受应有的社保待遇，从而辞职，这种情况下员工可向公司索要经济补偿，但不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这在《劳动合同法》中有相应规定。

总之，女职工50岁社保没交够时，公司不能以没办法为由逃避责任，员工要根据具体情况，通过合法途径维护自己的权益。