企业能为过了六十岁的员工办理社保吗？

在我国，企业能否为过了六十岁的员工办理社保，需要分情况来看。首先，我们要明白社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于养老保险来说，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。一般情况下，男性法定退休年龄是60岁，女性职工是50岁，女性干部是55岁。如果员工已经过了60岁，且之前没有参加过养老保险，此时再办理养老保险并缴纳费用，可能无法在达到退休年龄后满足累计缴费15年的要求来领取养老金。不过，也有一些补救措施，比如有的地方允许一次性补缴剩余年限的费用，但具体政策各地不同。

关于医疗保险，即使员工过了60岁，企业也可以为其办理职工医疗保险。因为职工医疗保险可以在参保人患病就医时提供一定的医疗费用报销。而且，根据相关规定，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

对于失业保险，它是保障员工在非因本人意愿中断就业时能获得一定的经济帮助。由于员工过了60岁通常已处于退休状态，一般不会再面临失业问题，所以企业为其办理失业保险的意义不大，并且相关规定也主要针对在职且未达到退休年龄的人员。

工伤保险方面，依据《工伤保险条例》等相关规定，职工在工作过程中受到事故伤害或者患职业病等情况可以享受工伤保险待遇。虽然员工过了60岁，但如果他仍然在企业正常工作，企业应该为其办理工伤保险，以保障员工在工作期间的权益。

生育保险主要是为女职工生育或者流产等情况提供医疗费用和生育津贴等保障。对于过了60岁的员工，一般已不存在生育方面的需求，所以企业通常无需为其办理生育保险。

综上所述，企业能否为过了60岁的员工办理社保要根据不同险种和员工的具体情况来确定。企业和员工都应该了解当地的社保政策，以保障自身的合法权益。