阳江市工伤停职留薪期如何计算？

工伤停职留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在阳江市，工伤停职留薪期的计算主要依据《工伤保险条例》以及当地相关规定。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于具体的期限确定，通常会结合工伤职工的伤情来判断。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，然后经劳动能力鉴定委员会确认。例如，一些轻微的工伤，可能停职留薪期就较短；而对于严重骨折等伤情，停职留薪期可能就会相对长一些。此外，如果在停职留薪期内，工伤职工的身体恢复情况良好，能够提前复工，也可以与单位协商提前结束停职留薪期。

如果职工和单位对于停职留薪期的期限存在争议，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来解决。总之，在阳江市计算工伤停职留薪期，既需要遵循国家的相关法规，也会根据实际的伤情和当地规定来综合确定。