没有住房公积金的公司是否值得去？

从法律角度来看，住房公积金是职工的一项重要福利，公司为员工缴存住房公积金也是法定义务。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

如果一家公司没有为员工缴纳住房公积金，这是违反法律规定的。从劳动者权益保障的角度来看，没有住房公积金可能会让员工在购房、租房等方面失去一些经济支持。比如在购房时，使用住房公积金贷款可以享受比商业贷款更低的利率，能节省一大笔利息支出；租房时，也可以提取住房公积金来支付房租。

然而，判断一家没有住房公积金的公司是否值得去，不能仅仅依据这一点。还需要综合考虑公司的发展前景、薪资待遇、工作环境、职业发展机会等因素。如果公司在其他方面有很大的优势，比如有良好的晋升空间、能提供丰富的学习资源等，且你短期内没有购房、租房等使用公积金的需求，那么可以根据自己的实际情况权衡利弊后再做决定。但如果公司长期不缴纳住房公积金，你可以向当地住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。