question-icon 待遇没有补充公积金合法吗?

我入职了一家新公司,谈好的薪资待遇里没有补充公积金这一项。我不太清楚企业是否有义务为员工提供补充公积金,想了解下在法律层面,企业不给员工补充公积金这种做法合不合法?
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answer-icon 共1位律师解答

要判断待遇中没有补充公积金是否合法,需要先明确补充公积金的概念。补充公积金,简单来说,是在住房公积金之外,企业根据自身效益情况,为员工额外建立的一种长期住房储金。它和住房公积金不同,住房公积金是一种具有强制性的社会保障制度,而补充公积金并非强制要求企业为员工缴纳。 根据《住房公积金管理条例》,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。这里的住房公积金是强制缴纳的部分。而对于补充公积金,目前并没有相关的法律法规强制企业必须为员工提供。 企业是否建立补充公积金制度,通常由企业根据自身的经营状况、经济效益等因素自主决定。如果企业经营效益较好,愿意为员工提供更好的福利,就可能会建立补充公积金制度;反之,如果企业效益不佳或者其他原因,也可以不设立补充公积金。 所以,如果企业在与员工约定的待遇中没有补充公积金这一项,从法律上来说,一般是合法的。不过,如果企业此前承诺会为员工提供补充公积金,但实际并未履行,员工则可以依据双方的约定,通过协商、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

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