待遇没有补充公积金合法吗？

要判断待遇中没有补充公积金是否合法，需要先明确补充公积金的概念。补充公积金，简单来说，是在住房公积金之外，企业根据自身效益情况，为员工额外建立的一种长期住房储金。它和住房公积金不同，住房公积金是一种具有强制性的社会保障制度，而补充公积金并非强制要求企业为员工缴纳。

根据《住房公积金管理条例》，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这里的住房公积金是强制缴纳的部分。而对于补充公积金，目前并没有相关的法律法规强制企业必须为员工提供。

企业是否建立补充公积金制度，通常由企业根据自身的经营状况、经济效益等因素自主决定。如果企业经营效益较好，愿意为员工提供更好的福利，就可能会建立补充公积金制度；反之，如果企业效益不佳或者其他原因，也可以不设立补充公积金。

所以，如果企业在与员工约定的待遇中没有补充公积金这一项，从法律上来说，一般是合法的。不过，如果企业此前承诺会为员工提供补充公积金，但实际并未履行，员工则可以依据双方的约定，通过协商、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。