只有五险没有一金的公司能去吗？

从法律层面来说，公司为员工缴纳五险是法定的义务，而公积金并不是所有企业都必须强制缴纳的，需要分情况来看。

首先，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这也就是我们常说的社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳五险是公司必须履行的法律责任，如果公司不缴纳五险，就是违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

其次，“一金”指的是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工都应当缴存住房公积金。如果属于这些范围内的企业不给员工缴纳公积金，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。不过，对于一些其他类型的企业，目前公积金并非是强制要求缴纳的。

所以，如果这家公司属于强制缴纳公积金的范围却没有缴纳，那从法律合规性的角度来看，这家公司存在一定问题。但如果不属于强制缴纳范围，虽然没有公积金可能会让你在购房等方面少了一些资金支持，但单纯从法律上来说并没有违法。是否要去这家公司，除了考虑法律因素，还需要综合薪资、职业发展等多方面因素来决定。