没有五险的工作能不能干？
我收到了一份工作offer，各方面条件都还可以，但公司说不给交五险。我有点纠结要不要去，也不知道这种情况合不合法。想了解下从法律角度看，没有五险的工作能不能干，干了会有什么后果呢？
张凯执业律师
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从法律层面来讲，没有五险的工作是不建议干的。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们是社会保险的重要组成部分。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
对于劳动者而言，五险有着重要的保障作用。养老保险可以在劳动者达到法定退休年龄时，为其提供基本的生活保障；医疗保险能在劳动者生病就医时，报销部分医疗费用，减轻经济负担；失业保险可以在劳动者非因本人意愿中断就业时，提供一定期限的生活补助；工伤保险能在劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，给予相应的医疗救治和经济补偿；生育保险则为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销。
如果干了没有五险的工作，劳动者将面临诸多风险。一旦生病、失业、发生工伤或者生育，都可能需要自己承担全部的费用和损失。而且，没有缴纳养老保险，会影响到将来的养老待遇。 此外，用人单位不为劳动者缴纳五险是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴五险。但在实际操作中，可能会面临一些困难和麻烦。所以，综合考虑，为了自身的合法权益和未来保障，不建议选择没有五险的工作。