劳资的法律术语叫什么？

在日常生活中，“劳资”一般指劳动者和用人单位之间的关系，而在法律术语里，与之对应的概念主要是“劳动关系”。

劳动关系指的是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。通俗来讲，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位给劳动者支付报酬，双方因此产生的一系列权利和义务关系。

《中华人民共和国劳动法》对劳动关系进行了规范和调整。该法第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也对劳动关系做了进一步明确。它规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

这些法律规定明确了劳动关系双方的权利和义务，保障了劳动者和用人单位在劳动过程中的合法权益。比如劳动者有获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等权利；用人单位则有按照合同约定支付报酬、提供劳动保护和劳动条件等义务。