没有公积金的公司能不能去？
我最近在找工作，收到了一家公司的offer，但这家公司不给员工缴纳公积金。我不太清楚没有公积金对我会有什么影响，也不知道从法律角度来看，去这样的公司工作合不合适，所以想问问大家，没有公积金的公司到底能不能去呢？
张凯执业律师
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从法律层面和实际影响两方面来分析没有公积金的公司是否能去。
首先，从法律规定来说，根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，给员工缴纳公积金是公司的法定义务。如果公司没有为员工缴纳公积金，那么公司的这种行为是违反法律规定的。一旦员工向住房公积金管理中心投诉，公司会被要求限期办理，逾期不办理的，会面临罚款等处罚。
其次，从对员工的实际影响来看，公积金有很多重要作用。在购房方面，使用公积金贷款的利率比商业贷款低很多，能为购房者节省大量的利息支出。比如贷款同样额度和期限的情况下，公积金贷款可能会比商业贷款少还几十万的利息。而且在租房时，公积金也可以提取出来用于支付房租，缓解租房压力。另外，当遇到重大疾病等情况时，部分地区还允许提取公积金用于支付医疗费用。所以，如果公司不缴纳公积金，员工就无法享受这些福利。
不过，是否去没有公积金的公司工作，还需要综合考虑其他因素。比如公司的发展前景、个人的职业规划、薪资待遇等。如果公司在其他方面有很大的优势，也可以权衡利弊后再做决定。但需要明确的是，公司不缴纳公积金的行为是违法的，员工有权维护自己的合法权益。