薪资高但没有公积金合法吗？

在探讨公司薪资高但不提供公积金是否合法这个问题时，我们需要先了解公积金的相关概念。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它是一种住房保障制度，目的是帮助职工解决住房问题，具有强制性、互助性和保障性。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

由此可见，为在职职工缴存公积金是单位的法定义务。所以，公司以高薪资为由不缴纳公积金的行为是不合法的。如果遇到这种情况，职工可以先与单位进行沟通协商，要求其为自己补缴公积金。若协商不成，职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉，由公积金管理中心责令单位限期办理。若单位逾期仍不办理，公积金管理中心会按照相关规定对单位进行处罚，以维护职工的合法权益。