公司无故降薪该怎么办？

当公司无故降薪时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解公司无故降薪这种行为的性质。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司如果要给员工降薪，必须与员工协商并且达成一致，还要签订书面协议。公司无故降薪，实际上是单方面变更劳动合同的行为，这是违反法律规定的。

当遇到这种情况，劳动者第一步可以与公司进行协商。心平气和地和公司沟通，明确表达自己对于降薪的不满，要求公司按照原来的劳动合同支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、会议记录等，以备后续可能用到。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带身份证、劳动合同、工资条等相关材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司确实存在无故降薪的违法行为，会责令公司改正。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。