离职了公司不给发工资该怎么办？

当离职后公司不给发工资时，我们可以采取多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一下几个重要的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位按照约定和法律规定支付给劳动者的报酬。而劳动关系，就是劳动者和用人单位之间建立的一种雇佣关系。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遇到离职后公司不发工资的情况，我们可以按以下步骤来处理。第一步，与公司进行协商。心平气和地跟公司相关负责人沟通，了解不发工资的原因，并要求公司按照规定支付工资。通过协商解决问题，既简单又高效，还能避免双方关系进一步恶化。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司支付工资。第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由仲裁委员会对劳动争议进行裁决。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。第四步，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。通过法律途径，你可以维护自己的合法权益，让公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金。

总之，当离职后公司不发工资时，我们要保持冷静，通过合法途径来解决问题。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时维护自己的权益。