离职之后公司不发工资该怎么办？
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当离职之后公司不发工资，这是公司违反劳动法律法规、侵害劳动者权益的行为。下面为你详细介绍遇到这种情况的解决办法及相关法律依据。首先，你可以与公司进行协商。协商是解决问题的第一步，你可以心平气和地跟公司说明情况，要求公司按照规定支付工资。这种方式比较直接，也能快速解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司违反这一规定，你有权要求其支付工资。其次，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果查证属实，会责令公司支付工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。再者，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。最后，如果对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。总之，离职后公司不发工资，你有多种途径维护自己的合法权益，要及时采取行动，保护自己的劳动所得。
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