离职了公司不发工资该如何处理？

当离职后公司不发工资时，劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的权益。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而离职，是指劳动者与用人单位解除劳动关系。在离职时，用人单位有义务按照规定支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资，劳动者可以采取以下步骤：第一步，与公司进行协商。这是最直接也是最温和的解决方式。劳动者可以与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司支付工资，并了解公司不发工资的原因。也许是公司财务出现了暂时的困难，或者是存在一些误解。通过友好的协商，有可能快速解决问题。第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同等相关材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四步，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。总之，离职后公司不发工资是违法行为，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。